制度だけでなく理解してもらえる環境があるから

現在2人の子供がいますが、産前産後休暇と約1年間の育児休暇制度を利用しました。
仕事のやりがいはもちろんですが、仕事と家庭の両立を支援する制度が整っているのは京都トヨペットの良いところだと思います。
また制度だけでなく、一緒に働く上司や同僚の理解がある風土だと感じています。

たとえば、子供の行事(運動会など)には、必ず参加しているのですが、休暇を取る際も｢行っておいで！｣と快く送り出してくれます。
ですので、妊娠、出産、育児と環境が変わっていく中でも｢仕事を辞めようか…｣と思った事はありません。逆に子供がいる事で｢仕事を時間内にやり遂げる｣という意識が高まりましたね。

これからも、時間内にやり遂げられるよう、目の前にあるものに責任感を持って仕事をしていこうと思っています。

やりたい仕事に挑戦！

店舗ASスタッフ(パート社員)として入社し、店頭EZスタッフ(契約社員)へキャリアアップしました。産休育休取得後、ASスタッフ(パート社員)として復帰し、その後正社員登用を希望し、正社員になりました。
正社員になった今は、仕事と家庭を両立し、充実した日々を過ごしています。

現在、女性アフターマーケット営業スタッフとして、点検やメンテナンスを通じてお客様の大切なお車を、より快適に安心して乗って頂けるお手伝いをしています。
私自身がクルマ好きなので、楽しく仕事が出来ています！

正社員登用制度もそうですが、なりたい！やってみたい！という仕事にチャレンジ出来る環境があるので、今後は女性初のフロアリーダー(管理職)を目指して頑張りたいと思います。

女性だから、若いからという理由で可能性を否定しない会社

今まではどちらかと言うと｢自分に課せられた目の前の仕事｣と｢お客様｣、そして｢チーム｣という風に、自身の担当とその周辺のみを主体に仕事を進めてきたように感じます。

幹部社員になった今、これまで大きくは意識してこなかった｢会社｣や｢将来｣を考えるようになり、自分の分野ではなくても｢会社にとって必要なこと｣や｢京都トヨペットとしてどうか｣という視点で物事を見たり考えたりするようになりました。
求められる成果や責任がこれまでとは大きく変わりましたが、｢責任をもって自分らしい仕事をする｣という気持ちを維持する事が、やりがいにつながると信じています。

自動車販売会社という特性上、男性社員が多いのは事実ですが、女性だから、若いからといった理由で可能性を否定しないのが当社の良いところ。だからこそ、皆が自分の意見を言える自律した集団となり、強い会社になる事を思い、その一端を担えるような存在になりたいと思っています。

｢女性だからこそ｣を活かしたい！

私は入社以来、営業スタッフとしてお客様との会話や触れ合いを通して、日々勉強をさせていただいておりました。入社から約20年が経った2017年に、販売(営業グループ)のリーダーと言う、とても責任のあるお仕事をさせていただくこととなりました。

多くのお客様に、「おめでとう」のお言葉を沢山頂き、改めて、ここに至ることができたのはお客様のお陰だと感じました。

仕事は、辛いことも感じられますが、これまで以上にグループのリーダーとして、お店を引っ張っていきたいです。女性ならではの、女性にしか出来ない気配り、心配りで、「京都イチ！」のお店にしていきたいと思っています。