ワークライフバランス（仕事と私生活の調和）の尊重

具体的な取り組み

「働きやすく、休みやすい環境」を作るために、
仕事と私生活にメリハリを持たせる取り組みを行っています。

• 職種別年間休日カレンダーの採用
  年間の休日日数は同一としながら、職種別に応じた休日を設定。
  また、毎年年末に翌年分の年間休日を提示することで、私生活の充実をバックアップしています。
• 年間休日の増加推進
  2017年現在、年間休日は106日。
  2021年まで毎年年間休日を1日ずつ増やし、最終的に年間休日を110日とすることが労使間で合意に至っています。
  このように、労使共に、より「働きやすく、休みやすい環境」を作り上げることに努めています。
• 時間外労働時間低減の推進
  当社ではワークライフバランスを追及していく中で、2016年度より
  「36（サブロク）協定」（※）による年間の時間外労働時間の基準を労使間で250時間と定めています。
  所定時間内効率（＝生産性向上）を図り、社員の時間外労働時間の低減に努めています。
  

  ※「36（サブロク）協定」とは
  正式には「時間外、休日労働に関する協定書」といい、労使間で時間外、休日労働の基準を締結し、労働基準監督署に提出する届出の事で、
  労働者を1人でも法定の労働時間を超えて労働させる場合、または法定の休日に労働させる場合には届け出が必要となるもの。

• 仕事と家庭（子育て）の両立を応援
  2017年4月現在、87名の女性社員が在籍し、子育てなど仕事との両立をしながら働いている社員も多数います。産休や育児休暇制度を利用した後に職場復帰を果たし、再び活躍している社員も多数おり、それは京都トヨペットの誇りとなっています。

女性社員活躍の秘訣を探る！

社員の健康・安全を大切に

具体的な取り組み

＜気象状況、災害発生時の対応の統一＞

• 気象状況に応じた出退社判断の基準を明確化
  台風発生時などの出退社の判断を社員個々に任せるのではなく、会社として判断基準を明確にするなど、社員の安全を第一に考えた取り組みを行っています。
• 「社員安否確認システム」の導入
  「社員安否確認システム」を導入することで、万が一の災害発生時に、全社員の安否や罹災社員の状況を会社、部署長が速やかに把握できるようにしています。加えて、被災状況を収集することにより、災害発生時の事業の早期復旧に役立てています。

社内ボランティア支援活動（社員罹災時の助け合い)

これまで私たちの周りでは経験した事の無い様な「ゲリラ豪雨」や「大型台風」などが発生し、当社の社員の中にも過去罹災した社員がおります。この様な環境のもと、当社では一緒に働く仲間が罹災した折に、「何か助け合う様な事は出来ないのか？」という社内の声が上がり、2013年2月に「社内ボランティア制度」を立ち上げました。そして職位、職種などに関係なく、社内全体から募集を行い、活動をスタートしています。
まずは出来る事からですが、罹災した社員に対し「何が出来るのか？」という事を真摯に考え、互助精神に基づいた活動をこれからも目指していきます。

京都トヨペットでは、女性にとって働きやすい環境をつくるため、制度の充実を中心に様々な取組を行っています。
多くの女性社員が、やりがいやライフスタイルを大切にしながら、それぞれのスタイルで活躍しています。

当社では、下記人事基本理念をもとに、明確な評価・処遇を実現しています。

実現：年功制を廃した人事制度

当社の人事制度は、社員の意欲・活力の向上と、行動的で生産性の高い組織の実現を目指して、「職務（役割）と能力・成果に見合った公正な処遇」を狙いとしています。ここでいう「能力」とは、「行動を通じて発揮され、業績・成果として顕在化された（目に見える）もの」と定義しています。

エンジニア（技術職）社員については、この人事制度では同じ等級の中に社歴も技量も異なる中堅・若手社員が混在してしまうことから、エンジニア一人一人のやりがい・働きがいを追求し、自らの意思・考え方に応じた自立的開発を可能とする
独自の人事制度「Engineer Personnel System」（通称EGS）を運用しています。

成果：日本自動車販売店協会連合会（自販連）京都府支部加盟会社トップクラスの基本給

当社の人事制度の考え方は、「生産性向上に伴う平均賃金の引き上げを通じ、魅力ある賃金体系を追求していく」ことにあります。
この考え方は労使共通であり、自動車業界・他業界で今も行われているようなベースアップや定期昇給の労使交渉は直近10年間行っていません。
しかし、成果主義に基づく人事制度を採用している当社の方が、年功制を継続し、今でも定期昇給を実施している京都府下の他ディーラー（大型車除）よりも、社員の平均基本給は10年前も現在も高いのです。

成果：業績連動型賞与（一時金）の仕組みと明確な基準

当社での賞与決定は、「業績連動型一時金システム」となっています。

当社は、ここ数年連続して年間賞与月数5ヶ月以上と高い水準となっており、利益分配率においても業界最高水準になるべきと考えています。

キャリアプラン

※図を拡大してご覧ください。

正社員登用制度について

「自己申告制度」をご覧ください