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京都トヨペットで働く魅力

女性社員活躍の秘訣を探る!~数字で分かるデータと制度~

京都トヨペットでは、女性にとって働きやすい環境をつくるため、制度の充実を中心に様々な取組を行っています。
多くの女性社員が、やりがいやライフスタイルを大切にしながら、それぞれのスタイルで活躍しています。

京都トヨペットで働く女性社員(2017年10月1日現在)

正社員 契約社員 パート社員 派遣社員 合計
48 22 9 3 82

女性社員平均年齢
正社員平均:41.1歳
全雇用形態平均:39.1歳

産休・育休取得

京都トヨペットには、2つの産休・育休取得制度があります。

産前産後休暇

出産予定日の6週間前~出産翌日から8週目まで休暇取得できる制度

育児休暇制度

子が1歳になる前日までを限度に休職できる制度。当社では、保育園に入所できない等の特別な事情があれば1年半まで延長し、休職できます。また、1年半経過後も保育園に入所できない等の事情があれば、最長2年まで再延長できます。

取得率

3人に1人以上

全女性正社員のうち、3人に1人以上が、
産休・育休を取得しています(正社員48名中20名)

(2017年10月1日現在)

複数回の産休・育休取得

45%

産休・育休取得者中、45%以上が、
2回以上取得しています(取得者20名中9名)

(2017年10月1日現在)

女性管理職の活躍

13%

全女性正社員のうち、
約11%が管理職として活躍中です。
(正社員48名中6名)

(2017年10月1日現在)

正社員登用制度

最短25ヶ月で有期雇用社員から正社員へ
キャリアアップできる制度を設けています。

本人の意思と、上司・同僚からヒアリングした日常の仕事ぶり・人柄などを客観的に判断し、正社員として登用するかを判定します。
登用後は新たな職種・職場で次のキャリアに挑戦できます。
(登用実績:正社員希望者45名中15名)

(2017年10月1日現在)

女性社員に聞きました。
京都トヨペットの
「ここが働きやすい!」

管理本部
総務担当 課長代理
杉嶋 宏美

産休、育休から復帰して活躍中!

制度だけでなく理解してもらえる環境があるから

現在2人の子供がいますが、産前産後休暇と約1年間の育児休暇制度を利用しました。
仕事のやりがいはもちろんですが、仕事と家庭の両立を支援する制度が整っているのは京都トヨペットの良いところだと思います。
また制度だけでなく、一緒に働く上司や同僚の理解がある風土だと感じています。

たとえば、子供の行事(運動会など)には、必ず参加しているのですが、休暇を取る際も「行っておいで!」と快く送り出してくれます。
ですので、妊娠、出産、育児と環境が変わっていく中でも「仕事を辞めようか…」と思った事はありません。逆に子供がいる事で「仕事を時間内にやり遂げる」という意識が高まりましたね。

これからも、時間内にやり遂げられるよう、目の前にあるものに責任感を持って仕事をしていこうと思っています。

桃山店
アフターマーケット
営業スタッフ
新井 司

正社員登用制度でキャリアアップ!

やりたい仕事に挑戦!

店舗ASスタッフ(パート社員)として入社し、店頭EZスタッフ(契約社員)へキャリアアップしました。産休育休取得後、ASスタッフ(パート社員)として復帰し、その後正社員登用を希望し、正社員になりました。
正社員になった今は、仕事と家庭を両立し、充実した日々を過ごしています。

現在、女性アフターマーケット営業スタッフとして、点検やメンテナンスを通じてお客様の大切なお車を、より快適に安心して乗って頂けるお手伝いをしています。
私自身がクルマ好きなので、楽しく仕事が出来ています!

正社員登用制度もそうですが、なりたい!やってみたい!という仕事にチャレンジ出来る環境があるので、今後は女性初のフロアリーダー(管理職)を目指して頑張りたいと思います。

営業本部
広告宣伝担当課長
(幹部社員)
小坂 幸

女性管理職として奮闘中!

女性だから、若いからという理由で可能性を否定しない会社

今まではどちらかと言うと「自分に課せられた目の前の仕事」と「お客様」、そして「チーム」という風に、自身の担当とその周辺のみを主体に仕事を進めてきたように感じます。

幹部社員になった今、これまで大きくは意識してこなかった「会社」や「将来」を考えるようになり、自分の分野ではなくても「会社にとって必要なこと」や「京都トヨペットとしてどうか」という視点で物事を見たり考えたりするようになりました。
求められる成果や責任がこれまでとは大きく変わりましたが、「責任をもって自分らしい仕事をする」という気持ちを維持する事が、やりがいにつながると信じています。

自動車販売会社という特性上、男性社員が多いのは事実ですが、女性だから、若いからといった理由で可能性を否定しないのが当社の良いところ。だからこそ、皆が自分の意見を言える自律した集団となり、強い会社になる事を思い、その一端を担えるような存在になりたいと思っています。

岡崎店
グループリーダー
田中 紀子

男性が多い職場だからこそ女性の視点が活きる

「女性だからこそ」を活かしたい!

私は入社以来、営業スタッフとしてお客様との会話や触れ合いを通して、日々勉強をさせていただいておりました。入社から約20年が経った2017年に、販売(営業グループ)のリーダーと言う、とても責任のあるお仕事をさせていただくこととなりました。

多くのお客様に、「おめでとう」のお言葉を沢山頂き、改めて、ここに至ることができたのはお客様のお陰だと感じました。

仕事は、辛いことも感じられますが、これまで以上にグループのリーダーとして、お店を引っ張っていきたいです。女性ならではの、女性にしか出来ない気配り、心配りで、「京都イチ!」のお店にしていきたいと思っています。